Betriebsführung

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Betriebsführung | November 2017

Kein Lohn für freiwilliges Umkleiden

Wer Berufskleidung anzieht, ohne dazu verpflichtet zu sein, bekommt die dafür benötigte Zeit nicht bezahlt.

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Betriebsführung | November 2017

Leitfaden zum neuen Datenschutzrecht

Ab dem 25. Mai 2018 gelten neue Datenschutzregeln. Auch Handwerksbetriebe sind davon betroffen. Der ZDH hat einen Leitfaden für die Praxis veröffentlicht.

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Betriebsführung | November 2017

Psychische Belastungen im Visier des Arbeitsschutzes

Der Gesetzgeber lässt Betrieben bei der Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung großen Spielraum. Die Handwerkskammer unterstützt Betriebe bei der Durchführung.

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Betriebsführung | November 2017

"Waren die schon mal auf einer Baustelle?"

"Ein Drittel ist gelungen, bei einem Drittel muss man die Rechtsprechung abwarten, ein Drittel ist misslungen," so Experte Günther Jansen das neue Bauvertragsrecht auf einer Veranstaltung der HWK Düsseldorf.

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Betriebsführung | November 2017

Ab 2018: Bauherren genau informieren!

Die Baubeschreibung wird ab dem 1. Januar 2018 Teil des Vertrages und stellt besondere Anforderungen an die Auftragnehmer.

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Betriebsführung | November 2017

Gebäudereiniger: Gleicher Lohn in Ost und West

Spätestens 2020 bekommen Gebäudereiniger im Osten den gleichen Lohn wie ihre Kollegen im Westen. Ab 1. Januar 2018 gibt es in Ost und West bereits eine Anhebung der tariflichen Mindestlöhne.

Betriebsführung | November 2017

Zwölf Tage ohne Pause arbeiten ist erlaubt

Die Füntagewoche für Mitarbeiter ist hierzulande die Regel, aber es geht auch länger: Zwölf Tage am Stück sind nach Ansicht des Europäischen Gerichtshofs möglich.

Betriebsführung | November 2017

Skontozahlung lohnt sich fast immer

Der Lieferantenkredit ist zwar bequem, aber in der Regel auch eine der teuersten Formen der kurzfristigen Finanzierung. Wenn dagegen ein Lieferant Skontozahlung anbietet, sollte man sofort zuschlagen.

Betriebsführung | November 2017

Arbeitsrecht: Keine dreijährige Kündigungsfrist

Schreibt der Arbeitgeber eine dreijährige Kündigungsfrist in eine Klausel des Arbeitsvertrags, ist diese unwirksam. Das hat das Bundesarbeitsgericht jetzt entschieden.

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