Betriebsführung

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Betriebsführung | September 2014

Berufsbegleitend zum Wirtschaftsingenieur

An drei Standorten der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) können sich Meister, Techniker und technische Fachwirte berufsbegleitend zum Wirtschaftsingenieur qualifizieren.

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Betriebsführung | September 2014

Test: Welcher Anlagetyp sind Sie?

Test: Der folgende Selbsttest soll Ihnen helfen, Ihre Kenntnisse und Einstellungen zu Geldanlagen möglichst realistisch einzuschätzen. Dazu müssen Sie zehn Fragen beantworten.

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Betriebsführung | September 2014

Wie Sie am Index verdienen können

Auch spekulativere Anlageformen sind für die Altersvorsorge wichtig. Da sollten Handwerker umdenken.

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Betriebsführung | September 2014

Direktversicherung: Der Chef haftet nicht

Ein Unternehmer muss seine Mitarbeiter nicht darauf hinweisen, dass sie eine Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge nutzen können.

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Betriebsführung | September 2014

Belege verloren? Darauf muss man achten

Restaurant-Quittung verloren? Handwerker-Rechnung verlegt? Ohne Belege lassen die Finanzämter keinen Steuerabzug zu. Als Notlösung darf man auf Eigenbelege zurückgreifen. Das müssen Sie beachten.

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Betriebsführung | September 2014

Der Chef bestimmt die Pausen

Wann und wie lange der Mitarbeiter Pause machen darf, kann der Chef auch kurzfristig festlegen. Dauert die vorgeschriebene Pause länger als die gesetzlich festgelegte Zeit, muss der Arbeitnehmer hierfür aber bezahlt werden.

Betriebsführung | September 2014

Der Urlaubsanspruch kann vererbt werden

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Jahresurlaub verfällt nicht mit seinem Tod. Seine Witwe kann sich den Resturlaub auszahlen lassen.

Betriebsführung | August 2014

Sorgenfrei studieren mit dem Sto-Stipendium

Als Jahrgangsbeste der Technikerschule ist Marina Bahnmann ins Stipendienprogramm der Sto-Stiftung aufgenommen worden. Die 25-Jährige studiert an der Leibniz-Universität und will Berufsschullehrerin werden.

Betriebsführung | August 2014

Wer seine Leute nicht in den Urlaub schickt, zahlt.

Sorgt ein Arbeitgeber nicht dafür, dass sein Mitarbeiter Urlaub nimmt, so muss er ihm entweder Ersatzurlaub geben oder ihn in Geld auszahlen. Auch wenn kein Urlaubsantrag vorlag.

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