Betriebsführung

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Betriebsführung | November 2016

Die korrekte Stundenabrechnung

Jeder Handwerker kennt das: Beim Thema Stundenlohn kommt es immer wieder zu Streitigkeiten mit dem Auftraggeber, etwa weil die Anzahl der abgerechneten Stunden vom Kunden angezweifelt wird.

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Betriebsführung | November 2016

Empathie trotz Digitalisierung?

Bei der EWMD Germany Konferenz 2016 in Essen wurde die elementare Frage "Mensch oder Maschine?" in Bezug auf die Leitung eines Betriebs diskutiert.

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Betriebsführung | November 2016

Liebevoll unterstützt von der eLove-App

Die Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik der Oskar-von-Miller-Schule in Kassel sollen mit der eLove-App möglichst selbstständig lernen. Nicht jeder Azubi freut sich darüber.

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Betriebsführung | November 2016

Mit Eigeninitiative ans Ziel

Gerd Nagel wollte nicht mehr ausbilden. Zu viele Azubis hatten die Lehre bei Elektro Nagel abgebrochen. Aber dann ließ er sich von Yohannes Tekle überraschen.

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Betriebsführung | November 2016

Moderne Werkzeuge für die Berufsausbildung

Zwei aktuelle Studien zeigen, dass digitale Medien zurzeit eher zögerlich in Schulen und Betrieben verwendet werden. Aber Moodle, Apps und Co. gehört die Zukunft.

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Betriebsführung | November 2016

Fortbildung: So geht der Fiskus leer aus

Übernimmt der Chef die Kosten für eine wichtige oder vorgeschriebene Weiterbildung im Interesse des Betriebs, ist das kein Arbeitslohn, der versteuert werden muss.

Betriebsführung | November 2016

Saison-Kurzarbeitergeld: Anzeigepflicht fällt weg

Für Unternehmen, die berechtigt Saison-Kurzarbeitergeld wegen Auftragsmangel oder schlechter Witterung beziehen, entfällt ab sofort die Anzeigepflicht.

Betriebsführung | November 2016

Steuererklärung auf Papier wird nicht mehr anerkannt

Ab diesem Jahr lehnen die Finanzämter alle Steuererklärungen ab, die von Selbstständigen und Gewerbetreibenden noch auf Papier abgegeben werden.

Betriebsführung | November 2016

Kündigung wegen Auftragsrückgangs

Manchmal gibt es zu wenig Aufträge für zu viele Mitarbeiter. Kann der Chef dies konkret beweisen, ist das ein rechtmäßiger Grund für eine betriebsbedingte Kündigung.

Sie garantieren ein sicheres Prüfungsverfahren

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