Betriebsführung

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Betriebsführung | September 2017

Neuer Leitfaden zum Widerrufsrecht

Das Widerrufsrecht, das bei Verträgen mit Verbrauchern gilt, bereitet Handwerkern immer wieder Kopfzerbrechen. Eine neue Broschüre des Handwerks erklärt die Regeln praxisgerecht.

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Betriebsführung | September 2017

Neue Regeln für Drohnen ab Oktober

Drohnen oder Multikopter bieten ein großes Potenzial – auch im Handwerk. Seit April 2017 gibt es für sie eine neue Verordnung, deren letzter Teil am 1. Oktober 2017 in Kraft tritt.

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Betriebsführung | September 2017

Maßschneidern für Maus-Fans

Maßschneider Sebastian Hoofs nutzt den Maus-"Türöffner-Tag", um Kinder und Eltern für seinen Beruf zu begeistern. Und das mit großem Erfolg!

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Betriebsführung | September 2017

Rundfunkbeiträge: EuGH soll entscheiden

Das Landgericht Tübingen sieht in den deutschen Rundfunkbeiträgen einen Verstoß gegen Europarecht. Deshalb hat es seine Rechtsfragen dem Europäischen Gerichtshof zur Entscheidung vorgelegt.

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Betriebsführung | September 2017

So erfolgreich arbeiten die Willkommenslotsen

Bundesweit helfen 150 Willkommenslotsen kleinen und mittleren Betrieben bei der Besetzung offener Stellen mit Flüchtlingen. Bundeswirtschaftsministerin Brigitte Zypries zieht eine positive erste Bilanz.

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Betriebsführung | September 2017

Finanzamt: Hohe Zinsen bleiben vorerst bestehen

Der Zinssatz für Steuernachzahlungen und Steuererstattungen von immerhin sechs Prozent im Jahr ist verfassungsgemäß. Das hat jetzt das Finanzgericht Münster entschieden.

Betriebsführung | September 2017

Kreditzugang für kleine Betriebe erleichtern!

Handwerksbetriebe haben Probleme, dazu gehören etwa der Fachkräftemangel oder die Bürokratie. Die Unternehmensfinanzierung zählt nicht dazu. Es sei denn, es ist ein kleiner oder junger Betrieb.

Betriebsführung | September 2017

Lohnzuschläge dürfen nicht gepfändet werden

Zulagen für Nacht- und Sonntagsarbeit sind unpfändbar, sagt das Bundesarbeitsgericht.

Betriebsführung | September 2017

Der Chef darf nicht einfach den Lohn kürzen

Ein Arbeitgeber darf nicht einseitig die Arbeitszeit und das Arbeitsentgelt eines Mitarbeiters kürzen. Selbst dann nicht, wenn es im Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel gibt.

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