Betriebsführung

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Betriebsführung | Oktober 2015

Wenn Mitarbeiter lange krank sind

Arbeitgeber sind zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet, wenn ihre Mitarbeiter längere Zeit arbeitsunfähig sind. Acht Tipps für die Praxis.

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Betriebsführung | Oktober 2015

Kein Mangel an der Fußbodenheizung

Eine Fußbodenheizung ist nicht schon deshalb mangelhaft, weil sie wegen des Holzbodens nicht voll aufgedreht werden kann und keine "thermische Behaglichkeit" im Sinne der DIN 1946 erreicht.

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Betriebsführung | Oktober 2015

Was tun gegen Faulpelze und Arbeitsverweigerer?

Es gibt sie überall: Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeitsleistung deutlich hinter den Ergebnissen ihrer Kollegen zurückblieben. Einfach ist die Kündung eines "low-performers" aber nicht.

Betriebsführung | Oktober 2015

Innungsbetriebe zahlen (noch?) nicht

Wer ist Baubetrieb und wer nicht? Diese Frage entzweit die Verbände, denn sie entscheidet über die Beitragspflicht zur Soka-Bau.

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Betriebsführung | Oktober 2015

Maßnahmenpaket für die Integration

In einer gemeinsamen Erklärung einigten sich die Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung auf die Ermittlung von Kompetenzen und Qualifikationen von Flüchtlingen, den zügigen Ausbau von Deutschkursen und die Integration der Menschen in Ausbildung und Arbeit.

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Betriebsführung | Oktober 2015

Preiswürdig: ein mobiler Multifunktions-Holzbock

Ein junger Tischlermeister wurde jetzt mit dem Sicherheitspreis der Berufsgenossenschaft Holz und Metall für seine innovative Idee ausgezeichnet: einen mobilen Multifunktions-Holzbock.

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Betriebsführung | Oktober 2015

Krank zur Berufsschule: Kein Geld!

Ein Azubi, der sich im Betrieb krank meldet, aber zur Berufsschule geht, bekommt weder Krankengeld noch Lohn. Das sagt das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg.

Betriebsführung | Oktober 2015

Subunternehmer? Scheinselbstständiger!

Wer mit fremdem Werkzeug arbeitet, ist kein selbstständiger Handwerker, sondern Angesteller und braucht eine Sozialversicherung.

Betriebsführung | Oktober 2015

Raucherpausen werden nicht bezahlt

Raucher haben während ihrer Arbeitszeit keinen Anspruch auf bezahlte Pausen für den blauen Dunst. Auch wenn der Arbeitgeber sie bisher geduldet hat, kann er diese Regelung ändern.

"Ich habe noch nie etwas anderes machen wollen!"

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