(Foto: © Andreas Buck)

Familienfreundliche Unternehmen ganz vorne

Homeoffice, Gleitzeit oder Betriebskita: Lena Schulz, Unternehmensberaterin bei der Handwerkskammer (HWK) Dortmund, unterstützt bei der Umsetzung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik.

Für Unternehmer bedeutet eine familienfreundliche Personalpolitik heutzutage weitaus mehr, als dem Arbeitnehmer per Teilzeit die Betreuung seiner Kinder zu ermöglichen. Denn für Mitarbeiter ist es nicht nur wichtig, die Kinderbetreuung mit dem eigenen Job unter einen Hut zu bringen, sondern unter Umständen auch die Pflege von Angehörigen zu koordinieren.

Mit ihrem Know-how unterstützt Lena Schulz, Unternehmensberaterin bei der Handwerkskammer (HWK) Dortmund, Unternehmer bei der Umsetzung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik: "Optionen wie Gleitzeit, Homeoffice oder auch betriebsinterne Kinderbetreuung können Eltern und Angehörigen die privaten Verpflichtungen enorm erleichtern."

Foto: © Andreas BuckWer als attraktiver Arbeitgeber gelten möchte, solle zudem über eine Auditierung nachdenken, so die Personal-Expertin. Damit werde klar signalisiert, dass wichtige Standards und Qualitätsrichtlinien erfüllt würden.

"Besonders beliebt ist die Auditierung im Bereich der Familienfreundlichkeit. Zum Beispiel in Form des Zertifikats "berufundfamilie", ergänzt Schulz. Die HWK Dortmund arbeite gerade in diesem Bereich mit verschiedenen Institutionen zusammen. "Einige der Partner bieten auch Workshops und individuelle Coachings als Teil der Zertifizierung an."

Unterstützung in der Entwicklung von familienfreundlichen Konzepten und Transparenz in der Öffentlichkeit böten zudem Qualitätssiegel für die Vereinbarkeit und Familie und Beruf. Darunter das "Prädikat Familienfreundliches Unternehmen", "Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest" sowie "FamUnDo".

Mehr Informationen zum Thema Personalmanagement hat HWK-Unternehmensberaterin Lena Schulz.

Kontakt

Lena Schulz
Tel.: 0231 5493-502
lena.schulz@hwk-do.de

www.hwk-do.de

Text: / handwerksblatt.de

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