Foto: © Handwerkskammer Koblenz HWK Koblenz | Mai 2024 Weiterbildung: Lehmbau liegt im Trend 15 Handwerker und Architekten nutzen kürzlich das Weiterbildungsangebot der HwK Koblenz, um sich zur "Fachkraft Lehmbau" fortzubilden.
Foto: © Handwerkskammer Koblenz HWK Koblenz | Mai 2024 Innovationspreis für Klimaretter aus dem Handwerk Das Landeswirtschaftsministerium zeichnete den Installateur- und Heizungsbauermeister Peter Brecklinghaus für sein Heizungs-Hybrid System aus.
Foto: © Handwerkskammer Koblenz HWK Koblenz | Mai 2024 Vom Denken zum Machen – KI in der Betriebspraxis Der Meisterclub der Handwerkskammer Koblenz befasst sich am Donnerstag, 16. Mai, in einem kostenlosen Workshop mit den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von KI im Handwerk.
Foto: © Handwerkskammer Koblenz HWK Koblenz | Mai 2024 Girls‘ Day lockte Schülerinnen an die Werkbänke 34 Mädchen nahmen an Workshops teil und versuchten sich als Tischlerin, Fliesen- und Mosaiklegerin oder Malerin-Lackiererin.
Foto: © Joshua Rainey/123RF.com Betriebsführung | Mai 2024 Fotograf muss kein Schmerzensgeld zahlen, obwohl wichtige Bilder fehlten Ein Brautpaar vermisste Bilder von den schönsten Momenten seiner Hochzeit und verlangte daher Schmerzensgeld von dem Fotografen. Zu Unrecht, entschied das Kölner Landgericht. Die bloße Enttäuschung über die Leistung reiche nicht.
Foto: © Diana Eller/123RF.com Betriebsführung | Mai 2024 Betriebsräte: Kein Anspruch auf Luxus bei Fortbildungen Betriebsratsmitglieder können auf Fortbildungsreisen nicht höhere Standards verlangen als andere Mitarbeiter. Vier-Sterne-Hotel und Erste-Klasse-Bahnticket müssen im Unternehmen allgemein üblich sein, damit der Chef sie zahlt.
Foto: © Serghei Starus/123RF.com Betriebsführung | Mai 2024 Pflicht zur E-Rechnung für Unternehmen und Selbstständige rückt näher Ab 2025 kommen Unternehmen und Selbstständige im Geschäftsverkehr nicht mehr um die E-Rechnung herum. Wie sind Handwerksbetriebe auf die Umstellung vorbereitet?
Foto: © auremar/123RF.com Betriebsführung | Mai 2024 Zehn Fragen zum Thema Überstunden Kurzarbeiter, Teilzeitkräfte, Azubis: Wer darf wann Überstunden machen? Wie wird das bezahlt? Und wie sollte man das rechtlich regeln? Ein Arbeitsrechts-Experte gibt die wichtigsten Antworten.
Foto: © HildaWeges/123RF.com Handwerkspolitik | Mai 2024 Ruhrhandwerk: RVR legt Struktur- und Potenzialanalyse vor Bis 2025 will das Ruhrhandwerk mit dem RVR den "Masterplan Mittelstand und Handwerk" erarbeiten. Dazu legt der Regionalverband jetzt einen Lagebericht zur Situation des Handwerks vor.
Foto: © goodluz/123RF.com Handwerkspolitik | Mai 2024 Start in den Sommer der Berufsausbildung Die Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung starten zusammen in den vierten Sommer der Berufsausbildung. Mit vielen Aktionen informieren sie über die berufliche Bildung und bringen Betriebe und Jugendliche zusammen.
Foto: © HMWVW Handwerkspolitik | Mai 2024 Hessen erhöht Aufstiegsprämie von 1.000 auf 3.500 Euro Absolventen der Meisterschule in Hessen erhalten ab dem 1. Juni 2024 eine Aufstiegsprämie von 3.500 Euro. Mit der "deutlichen Erhöhung" will Wirtschaftsminister Mansoori dafür sorgen, dass die Meisterausbildung kostenlos wird.
Foto: © bellanatella/123RF.com Handwerkspolitik | Mai 2024 WHKT veröffentlicht Positionspapier zur Europawahl Die Vollversammlung des WHKT hat ein Positionspapier mit dem Titel "Europas Zukunft gemeinsam mit dem Handwerk gestalten" mit Forderungen für die kommende Legislaturperiode verabschiedet.
Foto: © Renault Pkw | Mai 2024 Renault präsentiert den neuen Symbioz Das jüngste Renault-SUV Symbioz vervollständigt die Markenoffensive der Franzosen im C-Segment.
Foto: © Stellantis Nutzfahrzeuge | Mai 2024 Peugeot erneuert die Flotte Die Löwenmarke hat parallel zu den anderen Konzernmarken ihre Nutzfahrzeuge renoviert. Alleinstellungsmerkmal ist das i-Cockpit im Partner.
Foto: © GWM_ORA Pkw | Mai 2024 Ora – Fahrspaß mit Ansagen Mit dem ORA 03 hat GWM einen eleganten Lifestyle-Stromer im Angebot. Wir haben den Wagen getestet.
Foto: © Steven Luedtke / Deutscher Verband Flüssiggas e.V. Panorama | Mai 2024 Gasgrill-Check: So starten Sie sicher in die Barbecue-Saison Die Grillsaison steht vor der Tür – aber was ist bei der Vorbereitung und Wartung von Gasgrill und Equipment zu beachten? Der Deutsche Verband Flüssiggas e.V. (DVFG) gibt Tipps.
Foto: © shamanaeva/123RF.com Panorama | Mai 2024 75 Jahre Grundgesetz Am 23. Mai 2024 wird das Grundgesetz 75 Jahre alt. Zu Ehren der Verfassung Deutschlands lädt die Bundesregierung dazu ein, gemeinsam zu feiern.
Foto: © WienTourismus Max Halberstadt Reise | Mai 2024 Wien: Mit "ivie" auf den Spuren Freuds Die City Guide-App "ivie" von WienTourismus bietet ab sofort auch Einblicke in die Welt Sigmund Freuds. Nutzerinnen und Nutzer der App dürfen sich unter anderem auf eine digitale Schnitzeljagd freuen.
Foto: © Serghei Starus/123RF.com Die E-Rechnung wird Pflicht: Tipps für Handwerksbetriebe | Mai 2024 Pflicht zur E-Rechnung für Unternehmen und Selbstständige rückt näher Ab 2025 kommen Unternehmen und Selbstständige im Geschäftsverkehr nicht mehr um die E-Rechnung herum. Wie sind Handwerksbetriebe auf die Umstellung vorbereitet?
Foto: © bellanatella/123RF.com Europawahl: Das fordert das Handwerk und das planen die Parteien | Mai 2024 WHKT veröffentlicht Positionspapier zur Europawahl Die Vollversammlung des WHKT hat ein Positionspapier mit dem Titel "Europas Zukunft gemeinsam mit dem Handwerk gestalten" mit Forderungen für die kommende Legislaturperiode verabschiedet.
Foto: © auremar/123RF.com Was Sie als Chef im Handwerk wissen müssen | Mai 2024 Zehn Fragen zum Thema Überstunden Kurzarbeiter, Teilzeitkräfte, Azubis: Wer darf wann Überstunden machen? Wie wird das bezahlt? Und wie sollte man das rechtlich regeln? Ein Arbeitsrechts-Experte gibt die wichtigsten Antworten.
Foto: © andreykuzmin/123RF.com Das aktuelle Datenschutzrecht | Mai 2024 GmbH-Geschäftsführer muss persönliche Daten im Handelsregister dulden Ein Geschäftsführer einer GmbH kann sein Geburtsdatum und seinen Wohnort nicht aus dem Handelsregister löschen lassen. Der Bundesgerichtshof sieht darin keinen Verstoß gegen den Datenschutz.
Foto: © nyul/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | April 2024 Kleinbetrieb: Wer das Betriebsklima stört, kann fliegen In Kleinbetrieben kann der Chef einfacher kündigen als in großen Unternehmen. Er darf nur niemanden ungerechtfertigt maßregeln. Der Rauswurf einer Frau, die im Team für Konflikte sorgte, war wirksam. Das Landgericht Köln sah darin keine Maßregelung.
Foto: © decisiveimages/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | November 2023 Abmahnung am Arbeitsplatz: Das muss der Chef wissen Ständig zu spät, beleidigend gegenüber Kollegen oder schlicht zu faul? Verletzt ein Arbeitnehmer seine vertraglichen Pflichten, darf der Arbeitgeber ihn abmahnen. Was er dabei beachten muss, erklärt ein Arbeitsrechtsexperte.
Foto: © wavebreak Media Ltd./123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2023 Was kann der Chef tun, wenn Mitarbeiter gegen Israel hetzen? Die freie Meinungsäußerung gilt zwar auch im Arbeitsverhältnis, aber es gibt Grenzen. Wer im Betrieb gegenüber Kollegen den Angriff der Hamas gutheißt, riskiert seinen Job. Ein Arbeitsrechtsexperte erklärt die Details.
Foto: © Ion Chiosea/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2023 Wer die dienstliche Tankkarte privat nutzt, fliegt fristlos Bezahlt ein Arbeitnehmer den Sprit für sein Privatauto mit einer Tankkarte für den Dienstwagen, darf der Chef ihn fristlos kündigen. Und zwar auch ohne eine vorherige Abmahnung, sagt das Landesarbeitsgericht Niedersachsen
Foto: © Kirill Smyslov/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2023 Kündigung wegen Hetze in einer Chatgruppe Wer in einer Chatgruppe über Kollegen und Vorgesetzte beleidigend und menschenverachtend herzieht, kann fristlos gefeuert werden. Man dürfe nicht darauf vertrauen, dass die Worte vertraulich blieben, urteilte das Bundesarbeitsgericht.
Foto: © ginasanders/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2023 Wer kündigt, muss es auch ernst meinen Ein Arbeitgeber bot einem gekündigten Mitarbeiter an, während des Kündigungsprozesses weiterzuarbeiten. Gleichzeitig bezeichnete er eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als unzumutbar. Das ist ein widersprüchliches Verhalten, urteilte das Bundesarbeitsgericht.
Foto: © Wavebreak Media Ltd/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2022 Wer im Job zu viel am Handy hängt, kann rausfliegen Wann die Nutzung des Handys am Arbeitsplatz ein Kündigungsgrund ist, erklärt ein Arbeitsrechtsexperte.
Foto: © gpointstudio /123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2022 Partyvideos in sozialen Medien: Wirkt sich das auf Arbeitnehmer aus? Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps. Das gilt auch im Arbeitsrecht. Ein Experte erklärt die Grundsätze.
Foto: © bacho12345/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2022 Auch kleine Fehler können manchmal zur Kündigung führen Mehrere kleine Unachtsamkeiten im Job können schwer wiegen, besonders wenn es um den Datenschutz geht. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen.
Foto: © pejo/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2022 Ein Azubi, der Prüfungen schwänzt, fliegt fristlos Täuscht ein gesunder Auszubildender eine Erkrankung vor, um nicht an einer Prüfung teilzunehmen, kann sein Chef ihn fristlos feuern.
Foto: © alexruhl/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | März 2022 Kündigung per WhatsApp ist unwirksam Feuert der Chef seinen Mitarbeiter mittels einer WhatsApp-Nachricht, ist dies nicht rechtswirksam. Denn die nötige Schriftform wurde nicht eingehalten, sagt das Landesarbeitsgericht München.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Februar 2022 EuGH: Kündigung von Behinderten in der Probezeit ist unwirksam Behinderte dürfen in der Probezeit nur unter besonderen Umständen gekündigt werden. Der Europäische Gerichtshof hat den Rauswurf als Diskriminierung gewertet. Arbeitgeber müssten erst nach einer anderen, geeigneten Stelle im Unternehmen suchen.
Foto: © Roman Stetsyk/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2022 Wer den Chef bedroht, fliegt! "Ich schmeiße den kleinen Wicht aus dem Fenster!" Dieser Spruch über seinen Vorgesetzten kostete einen Buchhalter seinen Job. Zu recht, sagt das Arbeitsgericht Siegburg.
Foto: © gioiak2/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | April 2021 Der Chef darf nicht wegen Corona-Quarantäne kündigen Ein Dachdecker wurde vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt und daraufhin von seinem Arbeitgeber gefeuert. Das Arbeitsgericht Köln kassierte die Kündigung aber.
Foto: © pasiphae/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | April 2021 Schwerbehinderung ist kein Freibrief für Rassismus Ein Schwerbehinderter flog aus dem Job, weil er immer wieder Kollegen rassistisch beleidigt hatte. Die Kündigung war rechtmäßig, sagt das Landesarbeitsgericht Düsseldorf.
Foto: © Nongnuch Leelaphasuk/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | März 2021 Wer Kollegen auf der Toilette einsperrt, fliegt Nur mit einem Tritt gegen die Tür konnte sich ein Arbeitnehmer aus der Toilette befreien. Sein Kollege hatte diese im Streit abgesperrt. Der Missetäter kassierte dafür die fristlose Kündigung. Zu Recht, sagt das Arbeitsgericht Siegburg.
Foto: © welcomia/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2021 Keine betriebsbedingte Kündigung bei Dauer-Leiharbeit Wer permanent Leiharbeiter in seinem Betrieb einsetzt, kann einen Stamm-Mitarbeiter nicht betriebsbedingt kündigen.
Foto: © seamartini/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2020 Kein Rauswurf für einen einzigen Fehltag Fehlt ein Arbeitnehmer nur einen Tag unentschuldigt, darf der Chef ihn auch in der Probezeit nicht fristlos feuern. Denn dieses Verhalten ist nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein keine beharrliche Arbeitsverweigerung.
Foto: © ostill/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2020 Wer Kollegen rassistisch beleidigt, fliegt! Ein Arbeitnehmer hatte einen Kollegen wegen seiner Hautfarbe mit Affenlauten beschimpft und wurde fristlos gefeuert. Das Bundesverfassungsgericht hat jetzt bestätigt: Meinungsfreiheit geht nicht vor Menschenwürde.
Foto: © Ion Chiosea/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2020 Ex-Mitarbeiter darf man nach ihren Jobangeboten fragen Klagt ein Arbeitnehmer erfolgreich gegen seine Kündigung, bekommt er für die Zeit bis zum Urteil Lohn. Der Chef hat aber ein Recht zu erfahren, welche Jobs dem Gekündigten seitdem angeboten wurden.
Foto: © Andrii Lychak/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | August 2020 Wer Kolleginnen sexuell belästigt, fliegt! Das Begrapschen einer Kollegin mit anzüglichen Bemerkungen rechtfertigt die fristlose Kündigung des Mitarbeiters, auch nach 16 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2020 Arbeitsunfall vorgetäuscht: Chef darf nicht fristlos kündigen Meldet ein Mitarbeiter zu Unrecht einen Arbeitsunfall, muss der Arbeitgeber ihn zuerst abmahnen und darf ihn nicht fristlos feuern.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2019 Ohne Abmahnung keine verhaltensbedingte Kündigung Auch wenn dem Chef der Kragen platzt, weil der Mitarbeiter immer wieder Fehler macht: Er muss jeden Verstoß einzeln abmahnen, wenn er eine verhaltensbedingte Kündigung darauf stützen will.
Foto: © seamartini/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | November 2019 Kündigung: Die zehn wichtigsten Fragen und Antworten Will der Chef einem Mitarbeiter kündigen, muss er ein paar rechtliche Regeln beachten. Wir beantworten die wichtigsten Fragen.
Foto: © filmfoto/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | März 2019 Kündigung: Auch Zeit vor dem 25. Lebensjahr zählt Die deutschen Kündigungsfristen sind seit Jahresbeginn im Einklang mit dem EU-Recht. Das heißt, dass auch Zeiten vor dem 25. Lebensjahr bei der Berechnung der Frist mitzählen.
Foto: © sheeler/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | April 2018 Heimliche Aufzeichnung kostet den Job Mit Start der neuen Datenschutzregeln im Mai müssen persönliche Daten extra vorsichtig behandelt werden. Aber schon jetzt ist ein Mitschneiden von Gesprächen ohne Wissen des Gegenübers verboten.
Foto: © Ion Chiosea/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2017 Wer Kollegen beleidigt, fliegt! Wer über Kollegen rassistische Bemerkungen macht, kann fristlos fliegen und sich nicht auf seine freie Meinungsäußerung berufen.
Foto: © 8vfanrf/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | November 2017 Arbeitsrecht: Keine dreijährige Kündigungsfrist Schreibt der Arbeitgeber eine dreijährige Kündigungsfrist in eine Klausel des Arbeitsvertrags, ist diese unwirksam. Das hat das Bundesarbeitsgericht jetzt entschieden.
Foto: © Wavebreak Media Ltd/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2017 Krankes Kind ist kein Kündigungsgrund Einem Mitarbeiter, der sein krankes Kind betreut, darf deshalb nicht gekündigt werden. Das wäre eine unzulässige Maßregelung.
Foto: © Daniel Kaesler/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Juli 2017 Anweisungen des Chefs muss man befolgen Weigert sich ein Arbeitnehmer mehrfach, an einer angeordneten Sicherheitsschulung teilzunehmen, riskiert er die Kündigung.
Foto: © rawpixel /123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2017 Kündigungsfrist für Azubis Kündigt ein Azubi sein Ausbildungsverhältnis, weil er es wechseln will, kann er das mit acht Wochen Frist tun. Die gesetzlichen vier Wochen sind nur die Mindestfrist.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2017 Kündigung: Stärkerer Schutz für Schwerbehinderte Die Kündigung eines Schwerbehinderten ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ist grundsätzlich unwirksam – neuerdings auch, wenn dies in der Probezeit geschieht.
Foto: © pasiphae/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2016 Versuchter Diebstahl: Azubi fliegt fristlos Ein Zimmerer-Azubi wollte Baumaterial im Wert von rund 40 Euro mitgehen lassen. Das brachte ihm die fristlose Kündigung.
Foto: © highwaystarz/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2016 Krankheit verlängert Azubi-Probezeit Erkrankt der Auszubildende länger, erweitert sich seine Probezeit um diese Tage, wenn der Chef sich das vorbehalten hat.
Foto: © 8vfanrf/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2016 Mit Rausschmiss zu drohen ist erlaubt Will der Chef einen Mitarbeiter fristlos feuern, kann er auch damit drohen. Eine solche Drohung ist dann nicht widerrechtlich, wenn der Arbeitgeber gute Gründe für eine Kündigung hatte.
Foto: © bacho12345/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2016 Wer mit der Presse droht, riskiert die Kündigung Droht ein Arbeitnehmer mit der Einschaltung der Presse, um eigene Forderungen gegen seinen Chef durchzusetzen, kann er rausfliegen.
Foto: © filmfoto/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | September 2016 Kündigung während einer Krankheit ist erlaubt Der Chef kann einen Mitarbeiter auch dann feuern, wenn dieser krank im Bett liegt.
Foto: © Ilya Andriyanov/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | September 2016 Kündigung wegen Unpünktlichkeit Kommt ein Mitarbeiter ständig zu spät und ändert sein Verhalten trotz Abmahnung nicht, kann der Chef ihn rausschmeißen. Es gibt aber Grenzen.
Foto: © Andre Janssen/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | August 2016 Den Kündigungsgrund muss man beweisen Behauptet ein Arbeitnehmer, ihm sei nur deshalb gekündigt worden, weil er seine Rechte wahrnehmen wollte, muss er das nachweisen.
Foto: © ginasanders/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | September 2015 Vorsicht bei Kündigung wegen langer Krankheit! Eine krankheitsbedingte Kündigung kann diskriminierend sein, denn eine chronische Krankheit kann unter den Begriff der Behinderung fallen. Der Arbeitgeber braucht daher eine besondere Rechtfertigung.
Foto: © filmfoto/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Juli 2015 Kündigung: Auch im Kleinbetrieb nicht willkürlich Arbeitgeber mit Kleinbetrieben – mit zehn oder weniger Mitarbeitern – brauchen das Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich nicht zu beachten. Aber an ein paar Regeln müssen sie sich auch halten.
Foto: © pasiphae/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2014 Azubis nur nach Abmahnung fristlos kündigen Wer einen Auszubildenden feuern will, weil er zwei Wochen lang unentschuldigt gefehlt hat, muss ihn vor der fristlosen Kündigung abmahnen.
Foto: © Antonio Guillem/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2013 Keine Kündigung bei kurzfristiger Flaute Fehlen nur vorübergehend Aufträge, darf der Chef nicht betriebsbedingt kündigen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Foto: © seamartini/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | November 2012 Papas kündigen geht auch im Kleinbetrieb nicht Droht ein Arbeitgeber einem Vater, der die gesetzliche Elternzeit für Väter nehmen will, mit Kündigung, so ist der geplante Rausschmiss unwirksam.
Foto: © ostill/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2012 Kündigung: Keine Willkür im Kleinbetrieb! Die meisten Handwerksbetriebe haben weniger als zehn Mitarbeiter. Deshalb gilt für sie das Kündigungsschutzgesetz nicht. Aber auch im Kleinbetrieb darf man nur mit sachgerechten Argumenten kündigen.
Foto: © Tatiana Popova/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2012 Kündigung: Der Chef muss nicht immer eine Abfindung zahlen Wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, stellt sich die Frage nach einer Abfindung des Mitarbeiters.
Foto: © 8vfanrf/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Oktober 2012 Kündigung bei Urlaub und Krankheit Sie gehören mit zu den häufigsten Irrtümern, denen vor allem Arbeitnehmer in Deutschland erliegen: Es geht um die Fragen, ob man als Mitarbeiter eigentlich während des Urlaubs oder einer krankheitsbedingten Abwesenheit vom Chef gekündigt werden kann.
Foto: © pasiphae/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2012 Menschlich kündigen? Ein Rauswurf hat nicht nur juristische Seiten: Die Beziehungen in einem kleinen Handwerksbetrieb sind eng und oft persönlich. Deshalb sollte der Chef anständig verfahren.
Foto: © Lucian Milasan/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Mai 2012 Chef auf Facebook beleidigt: Kündigung! Die neuen Medien bescheren den Arbeitsgerichten volle Schreibtische. Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2012 Kündigung: Wer besonders geschützt ist Schwangere, Elternzeitler, Schwerbehinderte: Für einige Mitarbeitergruppen gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Welche rechtlichen Regeln der Chef beachten muss.
Foto: © ginasanders/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | April 2011 In Kleinbetrieben muss es nicht unbedingt "sozial" zugehen Die meisten Handwerksbetriebe sind sogenannte Kleinbetriebe. Hier gelten für die Kündigung besondere Regeln. Arbeitgeber können sich unter erleichterten Bedingungen von Mitarbeitern trennen.
Foto: © wavebreak Media Ltd./123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Februar 2011 So trennen Sie sich von schwierigen Mitarbeitern Manchmal nützt die beste Menschenkenntnis nichts. Worauf Sie bei einer verhaltensbedingten Kündigung achten müssen.
Foto: © 8vfanrf/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | November 2010 Kündigungsschutz: Auch mehrere Betriebe sind Kleinbetrieb Auch wer in verschiedenen Filialen insgesamt mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt, muss sich nicht an das Kündigungsschutzgesetz halten. Vorausgesetzt, diese Betriebe arbeiten als selbstständige Einheiten.
Foto: © auremar/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Juli 2010 Arbeitsmangel ist kein Kündigungsgrund Wenn die Aufträge ausbleiben, kann der Chef nicht einfach seine Leute vor die Tür setzen.
Foto: © ostill/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Januar 2008 Wer ständig Fehler macht, riskiert die Kündigung Mitarbeiter, die permanent deutlich mehr Fehler bei der Arbeit machen als ihre Kollegen, riskieren die verhaltensbedingte Kündigung. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Foto: © pasiphae/123RF.com Kündigung: So geht’s richtig - Themen-Specials | Dezember 2007 Kündigung: So kommt der Brief sicher an Ist die Kündigung auch angekommen? Arbeitgeber haben in Kündigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten immer wieder Probleme, den Zugang einer Kündigung nachzuweisen.