Kündigung: So geht's richtig

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HWK Trier | Januar 2026

Infoveranstaltung zu steuerlichen Änderungen

Ein kostenfreies Online-Seminar informiert über alle steuerlichen Änderungen, die zum Jahreswechsel 2025/26 in Kraft getreten sind oder noch anstehen.

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HWK des Saarlandes | Januar 2026

Online-Infoveranstaltung "Meister und Techniker"

Mehr Verantwortung im Betrieb übernehmen, neue Chancen nutzen oder den Weg in die Selbstständigkeit starten? Weiterbildungen in Voll- oder Teilzeit sind der nächste Schritt.

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HWK des Saarlandes | Januar 2026

Barrierefreies Bauen – Kompetenz des Handwerks

Der demografische Wandel stellt neue Anforderungen an das Bauen und Modernisieren von Wohn- und Arbeitsräumen. Ein Workshop informiert.

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HWK des Saarlandes | Januar 2026

Veranstaltung: "Aktiv-Rente – das ist zu beachten"

Der Landesverband der UnternehmerFrauen im Handwerk Saarland e.V. lädt alle Mitglieder und Interessierten zu seiner nächsten Veranstaltung ein.

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Betriebsführung | Januar 2026

Drittstaatler: Leichterer Übergang von Ausbildung in Arbeit nötig

Rheinland-Pfalz fordert im Bundesrat die "Übergangslücke" abzuschaffen. Menschen aus Drittstaaten sollen nach ihrer Berufsausbildung lückenlos eine qualifizierte Arbeit aufnahmen können.

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Betriebsführung | Januar 2026

Bestandserfassung und Schadensaufnahme mit KaI

Jeder, der Gebäude aufnimmt oder Schäden dokumentiert, weiß, wie zeitaufwendig, fehleranfällig und unvollständig dieser Prozess oft ist. KI kann dabei helfen, wie Teil 12 der KI-Serie zeigt.

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Betriebsführung | Januar 2026

Auto-Kamera ist als Beweismittel bei Verkehrsunfall zulässig

Nach einem Autounfall stellt sich immer die Frage nach dem Grund. Videoaufnehmen erleichtern die Ermittlung deutlich. Das Landgericht Frankenthal hat jetzt das Video eines Tesla als Beweismittel zugelassen.

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Betriebsführung | Januar 2026

Ende des Acht-Stunden-Tags? Das Baugewerbe ist dafür

Die Bundesregierung will den Acht-Stunden-Tag durch eine wöchentliche Höchstarbeitszeit ablösen. Für Betriebe und Beschäftigte im Baugewerbe hätte das viele Vorteile, sagt der ZDB.

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Handwerkspolitik | Januar 2026

Einigkeit im Landtag: Ohne Handwerk keine Zukunft

Im rheinland-pfälzischen Landtag stand das Handwerk im Zentrum einer aktuellen Debatte. Es ging um Fachkräftesicherung, Bürokratie, Energiepreise, Ausbildung und Nachfolge. Einigkeit herrschte über die Bedeutung des Handwerks.

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Handwerkspolitik | Januar 2026

Bundesregierung plant Flexibilisierung der Arbeitszeit

Die Bundesregierung will das Arbeitszeitgesetz flexibilisieren. Statt einer täglichen soll es bald eine wöchentliche Höchstarbeitszeit geben. Das Baugewerbe begrüßt die Pläne.

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Handwerkspolitik | Januar 2026

Handwerk fordert Reformen zur Sicherung des Sozialstaats

"Wer den Sozialstaat sichern will, muss ihn reformieren", sagt Handwerkspräsident Jörg Dittrich. "Wir fordern mutige Reformen, damit der Sozialstaat solidarisch, bezahlbar, generationengerecht und zukunftsfest bleibt."

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Handwerkspolitik | Januar 2026

Bundesregierung korrigiert Konjunkturprognose nach unten

In ihrem Jahreswirtschaftsbericht für das laufende Jahr sagt die Bundesregierung ein Wachstum von 1,0 Prozent für 2026 voraus. Im Herbst ging sie noch von 1,3 Prozent aus. Das Handwerk kritisiert Uneinigkeit innerhalb der Regierung.

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Betriebsführung | Januar 2026

Auto-Kamera ist als Beweismittel bei Verkehrsunfall zulässig

Nach einem Autounfall stellt sich immer die Frage nach dem Grund. Videoaufnehmen erleichtern die Ermittlung deutlich. Das Landgericht Frankenthal hat jetzt das Video eines Tesla als Beweismittel zugelassen.

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Betriebsführung | Januar 2026

Parkplatz-Unfall: Wer zu schnell fährt, haftet zur Hälfte

Ein Autofahrer, der auf einem Parkplatz zu schnell fuhr, stieß mit einem ausparkenden Wagen zusammen. Beide haften zu 50 Prozent für den Unfall, entschied das OLG Schleswig, weil dort andere Haftungsmaßstäbe gelten als im fließenden Verkehr.

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Pkw | Januar 2026

Der Vitara wird elektrisch

Suzuki stellt mit dem e Vitara sein erstes vollelektrisches Modell vor – und eröffnet damit bis 2030 eine Modelloffensive.

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Betriebsführung | Januar 2026

Hörakustik: EUHA lädt zu kostenfreiem Online-Seminar ein

Interessierte können am 25. März 2026 am kostenfreien Live-Webinar "Umgang mit dementen schwerhörigen Personen als Kunden im Hörakustik-Betrieb" der Europäischen Union der Hörakustiker (EUHA) teilnehmen.

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Panorama | Januar 2026

Sonnenschutz: Wachsendes Bewusstsein, wenig Routine

Eine aktuelle Umfrage des Industrieverbandes Körperpflege- und Waschmittel (IKW) zeigt, dass Sonnenschutz im Herbst und Winter für viele Menschen in Deutschland noch keine Selbstverständlichkeit ist.

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Panorama | Januar 2026

Wie einfache Maßnahmen zu gesundem Schlaf verhelfen

Rund jede vierte Person in Deutschland leidet unter Schlafstörungen – das geht aus einer aktuellen Befragung der Stiftung Gesundheitswissen hervor. Wie kleine Veränderungen Großes bewirken können.

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Künstliche Intelligenz im Handwerk – eine Assistenz namens KaI | Januar 2026

Bestandserfassung und Schadensaufnahme mit KaI

Jeder, der Gebäude aufnimmt oder Schäden dokumentiert, weiß, wie zeitaufwendig, fehleranfällig und unvollständig dieser Prozess oft ist. KI kann dabei helfen, wie Teil 12 der KI-Serie zeigt.

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Arbeitsschutz im Betrieb | Januar 2026

Arbeitsbühnen: Sicher arbeiten bei Kälte, Schnee und Dunkelheit

Schnee, Glätte und frühe Dunkelheit erhöhen das Unfallrisiko beim Arbeiten in der Höhe. Der Arbeitsbühnenvermieter mateco gibt Tipps für den sicheren Einsatz von Arbeitsbühnen in der kalten Jahreszeit.

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Messen für das Handwerk | Januar 2026

Top Hair Messe 2026: Plattform für Friseur-Profis

Top Hair – Die Messe Düsseldorf 2026 versammelt am 21. und 22. März die internationale Friseur-Community. Fachbesucher erwarten die neuesten Trends, Innovationen und ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm.

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Arbeitsunfälle und die Folgen | Januar 2026

Arbeitsunfall auf dem Weg zur Baustelle

Unfälle auf dem Weg zum Job gelten normalerweise nicht als Arbeitsunfall. Fährt ein Handwerker mit dem Betriebsfahrzeug zur Baustelle, ist es aber anders, urteilte das Bundesarbeitsgericht.

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Kündigung: So geht's richtig Themen-Specials

Manchmal ist die Trennung von einem Mitarbeiter unvermeidbar. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist schwierig, aber nicht unmöglich. Was Unternehmer beachten müssen!

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Januar 2026

Chef getreten: fristlos gefeuert

Wer seinen Vorgesetzten körperlich angreift, verliert seinen Job, selbst wenn die Gewalt nicht besonders heftig war. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen verlangt wegen des groben Fehlverhaltens auch keine vorherige Abmahnung.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | November 2025

Online-AU ohne Arztkontakt: Fristlose Kündigung ist wirksam

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die ohne Arzt-Gespräch ausgestellt wird, ist nicht gültig. Ein Arbeitnehmer legte eine solche AU aus dem Internet vor und wurde fristlos gefeuert. Zu Recht, entschied das Landesarbeitsgericht Hamm.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | August 2025

Kranführer gefeuert wegen Sicherheitsverstoß

Wer als Kranführer grob fahrlässig Kollegen gefährdet, kann fristlos entlassen werden. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen bestätigte die Kündigung.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | August 2025

Konflikte unter Kollegen: Der Chef muss seine Leute schützen

Die Belegschaft fordert, dass ein bestimmter Kollege entlassen wird. Der Arbeitgeber muss sich in einem solchen Fall schützend vor den Betroffenen stellen, urteilte das Landesarbeitsgericht Niedersachsen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Juli 2025

Probezeitkündigung : Erst Hü, dann Hott – das geht nicht

Wer seinem Mitarbeiter kurz vor Ende der Probezeit erst die Übernahme zusagt und ihn dann doch entlässt, handelt treuwidrig. Was eine Expertin Arbeitgebern rät, lesen Sie hier.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | April 2025

Hetze in sozialen Netzwerken rechtfertigt eine Abmahnung

Wer Hass in sozialen Medien verbreitet, riskiert seinen Job. Eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist laut Landesarbeitsgericht Düsseldorf aber nur in Ausnahmefällen zulässig.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | April 2025

Kündigung: Bitte mit Auslieferungsbeleg!

Der Einlieferungsbeleg des Einwurf-Einschreibens nebst Sendestatus reichte nicht als Beweis, dass eine Kündigung angekommen war. Das Bundesarbeitsgericht verlangt einen Auslieferungsbeleg.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | März 2025

Die Probezeit muss kürzer sein als das Arbeitsverhältnis

Soll die Probezeit eines neuen Mitarbeiters genauso lange dauern wie sein befristeter Arbeitsvertrag, ist diese Klausel unwirksam. Kündigen kann der Chef trotzdem – aber mit regulären Fristen, sagt das Bundesarbeitsgericht.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Februar 2025

Kein Zwang zur Jobsuche während der Kündigungsfrist

Ein gefeuerter Arbeitnehmer, der sich mit seinem Ex-Chef über die Kündigung streitet, muss sich in dieser Zeit nicht schon um eine neue Stelle bemühen. Das Bundesarbeitsgericht urteilte, dass der Arbeitgeber den Lohn weiter bezahlen muss.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Februar 2025

Kündigung im Kleinbetrieb: Das sagt das Arbeitsrecht

Die meisten Handwerksbetriebe beschäftigen weniger als zehn Mitarbeiter. Deshalb brauchen sie das Kündigungsschutzgesetz nicht zu beachten. Aber auch im Kleinbetrieb darf der Chef niemanden willkürlich vor die Tür setzen, erklärt ein Fachanwalt.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Januar 2025

Privates E-Auto beim Arbeitgeber laden: Was gilt rechtlich?

Ein Arbeitnehmer hatte sein Hybridauto ohne Zustimmung des Chefs im Betrieb aufgeladen – mit Strom im Wert von 0,4076 Euro. Seine fristlose Kündigung kassierte das Landesarbeitsgericht Düsseldorf.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2024

Abwerbung von Mitarbeitern: Was ist erlaubt?

In Zeiten des Fachkräftemangels kommt das öfters vor: Eine konkurrierende Firma wirbt Mitarbeiter ab. Kann der alte Arbeitgeber das verhindern und wenn ja: wie? Das musste das Landgericht Koblenz klären.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | November 2024

Keine Kündigung wegen kleiner Gefälligkeit gegenüber einem Kunden

Ein Fliesenleger wurde fristlos gefeuert, weil er einem Kunden nach Feierabend aushelfen wollte. Das Landesarbeitsgericht Hamm sah darin aber keinen ausreichenden Grund für eine fristlose Kündigung.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | November 2024

Probezeit im befristeten Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?

Auch in befristeten Arbeitsverträgen ist es möglich, eine Probezeit zu vereinbaren. Ungeklärt ist bisher allerdings, wie lang diese Phase dauern darf. Lesen Sie hier, was das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg sagt.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | November 2024

Kündigung: Einwurf-Einschreiben genügt

Ein Einwurf-Einschreiben, das durch Mitarbeiter der Post zugestellt wird, reicht als Nachweis einer Kündigung. Das Bundesarbeitsgericht sieht hierin einen sogenannten Anscheinsbeweis und folgt damit dem Bundesgerichtshof.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | August 2024

Betriebsschließung und Kündigung: So vermeiden Sie Fehler

Trauriger Anlass, wichtige Pflichten: Wer seinen Betrieb schließt, muss dabei auch seine Mitarbeiter entlassen. Was arbeitsrechtlich gilt, erklärt ein Experte.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Juni 2024

Der Chef darf eine rote Arbeitshose vorschreiben

Ein Handwerksmeister weigerte sich, eine rote Arbeitsschutzhose zu tragen, obwohl sein Chef dies angeordnet hatte. Weil der Mann mehrfach mit schwarzer Hose in den Betrieb kam, flog er raus. Zu Recht, entschied das Landesarbeitsgericht Düsseldorf.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Mai 2024

Kleinbetrieb: Wer das Betriebsklima stört, kann fliegen

In Kleinbetrieben kann der Chef einfacher kündigen als in großen Unternehmen. Er darf nur niemanden ungerechtfertigt maßregeln. Der Rauswurf einer Frau, die im Team für Konflikte sorgte, war wirksam. Das Landgericht Köln sah darin keine Maßregelung.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | November 2023

Abmahnung am Arbeitsplatz: Das muss der Chef wissen

Ständig zu spät, beleidigend gegenüber Kollegen oder schlicht zu faul? Verletzt ein Arbeitnehmer seine vertraglichen Pflichten, darf der Arbeitgeber ihn abmahnen. Was er dabei beachten muss, erklärt ein Arbeitsrechtsexperte.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Oktober 2023

Was kann der Chef tun, wenn Mitarbeiter gegen Israel hetzen?

Die freie Meinungsäußerung gilt zwar auch im Arbeitsverhältnis, aber es gibt Grenzen. Wer im Betrieb gegenüber Kollegen den Angriff der Hamas gutheißt, riskiert seinen Job. Ein Arbeitsrechtsexperte erklärt die Details.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Oktober 2023

Wer die dienstliche Tankkarte privat nutzt, fliegt fristlos

Bezahlt ein Arbeitnehmer den Sprit für sein Privatauto mit einer Tankkarte für den Dienstwagen, darf der Chef ihn fristlos kündigen. Und zwar auch ohne eine vorherige Abmahnung, sagt das Landesarbeitsgericht Niedersachsen

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Oktober 2023

Kündigung wegen Hetze in einer Chatgruppe

Wer in einer Chatgruppe über Kollegen und Vorgesetzte beleidigend und menschenverachtend herzieht, kann fristlos gefeuert werden. Man dürfe nicht darauf vertrauen, dass die Worte vertraulich blieben, urteilte das Bundesarbeitsgericht.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Mai 2023

Wer kündigt, muss es auch ernst meinen

Ein Arbeitgeber bot einem gekündigten Mitarbeiter an, während des Kündigungsprozesses weiterzuarbeiten. Gleichzeitig bezeichnete er eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als unzumutbar. Das ist ein widersprüchliches Verhalten, urteilte das Bundesarbeitsgericht.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2022

Wer im Job zu viel am Handy hängt, kann rausfliegen

Wann die Nutzung des Handys am Arbeitsplatz ein Kündigungsgrund ist, erklärt ein Arbeitsrechtsexperte.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Oktober 2022

Partyvideos in sozialen Medien: Wirkt sich das auf Arbeitnehmer aus?

Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps. Das gilt auch im Arbeitsrecht. Ein Experte erklärt die Grundsätze.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Oktober 2022

Auch kleine Fehler können manchmal zur Kündigung führen

Mehrere kleine Unachtsamkeiten im Job können schwer wiegen, besonders wenn es um den Datenschutz geht. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Mai 2022

Ein Azubi, der Prüfungen schwänzt, fliegt fristlos

Täuscht ein gesunder Auszubildender eine Erkrankung vor, um nicht an einer Prüfung teilzunehmen, kann sein Chef ihn fristlos feuern.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | März 2022

Kündigung per WhatsApp ist unwirksam

Feuert der Chef seinen Mitarbeiter mittels einer WhatsApp-Nachricht, ist dies nicht rechtswirksam. Denn die nötige Schriftform wurde nicht eingehalten, sagt das Landesarbeitsgericht München.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Februar 2022

EuGH: Kündigung von Behinderten in der Probezeit ist unwirksam

Behinderte dürfen in der Probezeit nur unter besonderen Umständen gekündigt werden. Der Europäische Gerichtshof hat den Rauswurf als Diskriminierung gewertet. Arbeitgeber müssten erst nach einer anderen, geeigneten Stelle im Unternehmen suchen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Januar 2022

Wer den Chef bedroht, fliegt!

"Ich schmeiße den kleinen Wicht aus dem Fenster!" Dieser Spruch über seinen Vorgesetzten kostete einen Buchhalter seinen Job. Zu recht, sagt das Arbeitsgericht Siegburg.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | April 2021

Der Chef darf nicht wegen Corona-Quarantäne kündigen

Ein Dachdecker wurde vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt und daraufhin von seinem Arbeitgeber gefeuert. Das Arbeitsgericht Köln kassierte die Kündigung aber.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | April 2021

Schwerbehinderung ist kein Freibrief für Rassismus

Ein Schwerbehinderter flog aus dem Job, weil er immer wieder Kollegen rassistisch beleidigt hatte. Die Kündigung war rechtmäßig, sagt das Landesarbeitsgericht Düsseldorf.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | März 2021

Wer Kollegen auf der Toilette einsperrt, fliegt

Nur mit einem Tritt gegen die Tür konnte sich ein Arbeitnehmer aus der Toilette befreien. Sein Kollege hatte diese im Streit abgesperrt. Der Missetäter kassierte dafür die fristlose Kündigung. Zu Recht, sagt das Arbeitsgericht Siegburg.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Januar 2021

Keine betriebsbedingte Kündigung bei Dauer-Leiharbeit

Wer permanent Leiharbeiter in seinem Betrieb einsetzt, kann einen Stamm-Mitarbeiter nicht betriebsbedingt kündigen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2020

Kein Rauswurf für einen einzigen Fehltag

Fehlt ein Arbeitnehmer nur einen Tag unentschuldigt, darf der Chef ihn auch in der Probezeit nicht fristlos feuern. Denn dieses Verhalten ist nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein keine beharrliche Arbeitsverweigerung.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2020

Wer Kollegen rassistisch beleidigt, fliegt!

Ein Arbeitnehmer hatte einen Kollegen wegen seiner Hautfarbe mit Affenlauten beschimpft und wurde fristlos gefeuert. Das Bundesverfassungsgericht hat jetzt bestätigt: Meinungsfreiheit geht nicht vor Menschenwürde.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Oktober 2020

Ex-Mitarbeiter darf man nach ihren Jobangeboten fragen

Klagt ein Arbeitnehmer erfolgreich gegen seine Kündigung, bekommt er für die Zeit bis zum Urteil Lohn. Der Chef hat aber ein Recht zu erfahren, welche Jobs dem Gekündigten seitdem angeboten wurden.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | August 2020

Wer Kolleginnen sexuell belästigt, fliegt!

Das Begrapschen einer Kollegin mit anzüglichen Bemerkungen rechtfertigt die fristlose Kündigung des Mitarbeiters, auch nach 16 Jahren Betriebszugehörigkeit.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Januar 2020

Arbeitsunfall vorgetäuscht: Chef darf nicht fristlos kündigen

Meldet ein Mitarbeiter zu Unrecht einen Arbeitsunfall, muss der Arbeitgeber ihn zuerst abmahnen und darf ihn nicht fristlos feuern.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2019

Ohne Abmahnung keine verhaltensbedingte Kündigung

Auch wenn dem Chef der Kragen platzt, weil der Mitarbeiter immer wieder Fehler macht: Er muss jeden Verstoß einzeln abmahnen, wenn er eine verhaltensbedingte Kündigung darauf stützen will.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | November 2019

Kündigung: Die zehn wichtigsten Fragen und Antworten

Will der Chef einem Mitarbeiter kündigen, muss er ein paar rechtliche Regeln beachten. Wir beantworten die wichtigsten Fragen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | März 2019

Kündigung: Auch Zeit vor dem 25. Lebensjahr zählt

Die deutschen Kündigungsfristen sind seit Jahresbeginn im Einklang mit dem EU-Recht. Das heißt, dass auch Zeiten vor dem 25. Lebensjahr bei der Berechnung der Frist mitzählen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | April 2018

Heimliche Aufzeichnung kostet den Job

Mit Start der neuen Datenschutzregeln im Mai müssen persönliche Daten extra vorsichtig behandelt werden. Aber schon jetzt ist ein Mitschneiden von Gesprächen ohne Wissen des Gegenübers verboten.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2017

Wer Kollegen beleidigt, fliegt!

Wer über Kollegen rassistische Bemerkungen macht, kann fristlos fliegen und sich nicht auf seine freie Meinungsäußerung berufen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | November 2017

Arbeitsrecht: Keine dreijährige Kündigungsfrist

Schreibt der Arbeitgeber eine dreijährige Kündigungsfrist in eine Klausel des Arbeitsvertrags, ist diese unwirksam. Das hat das Bundesarbeitsgericht jetzt entschieden.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Oktober 2017

Krankes Kind ist kein Kündigungsgrund

Einem Mitarbeiter, der sein krankes Kind betreut, darf deshalb nicht gekündigt werden. Das wäre eine unzulässige Maßregelung.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Juli 2017

Anweisungen des Chefs muss man befolgen

Weigert sich ein Arbeitnehmer mehrfach, an einer angeordneten Sicherheitsschulung teilzunehmen, riskiert er die Kündigung.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Mai 2017

Kündigungsfrist für Azubis

Kündigt ein Azubi sein Ausbildungsverhältnis, weil er es wechseln will, kann er das mit acht Wochen Frist tun. Die gesetzlichen vier Wochen sind nur die Mindestfrist.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Januar 2017

Kündigung: Stärkerer Schutz für Schwerbehinderte

Die Kündigung eines Schwerbehinderten ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ist grundsätzlich unwirksam – neuerdings auch, wenn dies in der Probezeit geschieht.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2016

Versuchter Diebstahl: Azubi fliegt fristlos

Ein Zimmerer-Azubi wollte Baumaterial im Wert von rund 40 Euro mitgehen lassen. Das brachte ihm die fristlose Kündigung.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2016

Krankheit verlängert Azubi-Probezeit

Erkrankt der Auszubildende länger, erweitert sich seine Probezeit um diese Tage, wenn der Chef sich das vorbehalten hat.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2016

Mit Rausschmiss zu drohen ist erlaubt

Will der Chef einen Mitarbeiter fristlos feuern, kann er auch damit drohen. Eine solche Drohung ist dann nicht widerrechtlich, wenn der Arbeitgeber gute Gründe für eine Kündigung hatte.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2016

Wer mit der Presse droht, riskiert die Kündigung

Droht ein Arbeitnehmer mit der Einschaltung der Presse, um eigene Forderungen gegen seinen Chef durchzusetzen, kann er rausfliegen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | September 2016

Kündigung während einer Krankheit ist erlaubt

Der Chef kann einen Mitarbeiter auch dann feuern, wenn dieser krank im Bett liegt.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | September 2016

Kündigung wegen Unpünktlichkeit

Kommt ein Mitarbeiter ständig zu spät und ändert sein Verhalten trotz Abmahnung nicht, kann der Chef ihn rausschmeißen. Es gibt aber Grenzen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | August 2016

Den Kündigungsgrund muss man beweisen

Behauptet ein Arbeitnehmer, ihm sei nur deshalb gekündigt worden, weil er seine Rechte wahrnehmen wollte, muss er das nachweisen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | September 2015

Vorsicht bei Kündigung wegen langer Krankheit!

Eine krankheitsbedingte Kündigung kann diskriminierend sein, denn eine chronische Krankheit kann unter den Begriff der Behinderung fallen. Der Arbeitgeber braucht daher eine besondere Rechtfertigung.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Juli 2015

Kündigung: Auch im Kleinbetrieb nicht willkürlich

Arbeitgeber mit Kleinbetrieben – mit zehn oder weniger Mitarbeitern – brauchen das Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich nicht zu beachten. Aber an ein paar Regeln müssen sie sich auch halten.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Januar 2014

Azubis nur nach Abmahnung fristlos kündigen

Wer einen Auszubildenden feuern will, weil er zwei Wochen lang unentschuldigt gefehlt hat, muss ihn vor der fristlosen Kündigung abmahnen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Januar 2013

Keine Kündigung bei kurzfristiger Flaute

Fehlen nur vorübergehend Aufträge, darf der Chef nicht betriebsbedingt kündigen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | November 2012

Papas kündigen geht auch im Kleinbetrieb nicht

Droht ein Arbeitgeber einem Vater, der die gesetzliche Elternzeit für Väter nehmen will, mit Kündigung, so ist der geplante Rausschmiss unwirksam.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Oktober 2012

Kündigung: Keine Willkür im Kleinbetrieb!

Die meisten Handwerksbetriebe haben weniger als zehn Mitarbeiter. Deshalb gilt für sie das Kündigungsschutzgesetz nicht. Aber auch im Kleinbetrieb darf man nur mit sachgerechten Argumenten kündigen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Oktober 2012

Kündigung: Der Chef muss nicht immer eine Abfindung zahlen

Wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, stellt sich die Frage nach einer Abfindung des Mitarbeiters.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Oktober 2012

Kündigung bei Urlaub und Krankheit

Sie gehören mit zu den häufigsten Irrtümern, denen vor allem Arbeitnehmer in Deutschland erliegen: Es geht um die Fragen, ob man als Mitarbeiter eigentlich während des Urlaubs oder einer krankheitsbedingten Abwesenheit vom Chef gekündigt werden kann.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Mai 2012

Menschlich kündigen?

Ein Rauswurf hat nicht nur juristische Seiten: Die Beziehungen in einem kleinen Handwerksbetrieb sind eng und oft persönlich. Deshalb sollte der Chef anständig verfahren.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Mai 2012

Chef auf Facebook beleidigt: Kündigung!

Die neuen Medien bescheren den Arbeitsgerichten volle Schreibtische. Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Januar 2012

Kündigung: Wer besonders geschützt ist

Schwangere, Elternzeitler, Schwerbehinderte: Für einige Mitarbeitergruppen gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Welche rechtlichen Regeln der Chef beachten muss.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | April 2011

In Kleinbetrieben muss es nicht unbedingt "sozial" zugehen

Die meisten Handwerksbetriebe sind sogenannte Kleinbetriebe. Hier gelten für die Kündigung besondere Regeln. Arbeitgeber können sich unter erleichterten Bedingungen von Mitarbeitern trennen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Februar 2011

So trennen Sie sich von schwierigen Mitarbeitern

Manchmal nützt die beste Menschenkenntnis nichts. Worauf Sie bei einer verhaltensbedingten Kündigung achten müssen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | November 2010

Kündigungsschutz: Auch mehrere Betriebe sind Kleinbetrieb

Auch wer in verschiedenen Filialen insgesamt mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt, muss sich nicht an das Kündigungsschutzgesetz halten. Vorausgesetzt, diese Betriebe arbeiten als selbstständige Einheiten.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Juli 2010

Arbeitsmangel ist kein Kündigungsgrund

Wenn die Aufträge ausbleiben, kann der Chef nicht einfach seine Leute vor die Tür setzen.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Januar 2008

Wer ständig Fehler macht, riskiert die Kündigung

Mitarbeiter, die permanent deutlich mehr Fehler bei der Arbeit machen als ihre Kollegen, riskieren die verhaltensbedingte Kündigung. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

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Kündigung: So geht's richtig - Themen-Specials | Dezember 2007

Kündigung: So kommt der Brief sicher an

Ist die Kündigung auch angekommen? Arbeitgeber haben in Kündigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten immer wieder Probleme, den Zugang einer Kündigung nachzuweisen.

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