Wenn ein Arbeitnehmer Fehler macht, muss der Chef beweisen, dass dieser seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt hat. Sonst kann er keinen Schadensersatz verlangen, sagt das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern.
Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmer haften für Schäden, die sie bei der Arbeit verursachen, nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit. Die Beweislast dafür, dass ein Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt hat und zum Schadensersatz verpflichtet ist, trifft immer den Arbeitgeber. Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern folgt der höchstrichterlichen Rechtsprechung.
Der Fall
Ein Gastwirt verrechnete bei einem Ex-Kellner dessen ausstehenden Monatslohn mit einem vermeintlichen Schadensersatzanspruch. Der ehemalige Arbeitgeber warf ihm vor, in 98 Fällen Getränkebestellungen nicht ordnungsgemäß gebucht und sich das Bargeld in die eigene Tasche gesteckt zu haben. Der Gekündigte wehrte sich vor Gericht.
Das Urteil
Die Richter stellen sich auf die Seite des Mitarbeiters. Der Ex-Arbeitgeber habe nicht nachgewiesen, dass der Kellner seine Pflichten aus dem Arbeitsvertragverletzt habe, daher sei dieser auch nicht und zum Schadensersatz verpflichtet. Ein mehr oder weniger dringender Verdacht einer Pflichtverletzung reiche für einen Schadensersatzanspruch nicht aus, betonte das Gericht. Vielmehr müsse der Chef eine bestimmte Pflichtverletzung konkret nachweisen. Das sei hier aber nicht der Fall gewesen.
Dem Arbeitgeber hatte somit kein Recht auf Schadensersatz, den er mit dem Lohn hätte verrechnen können. Er muss das ausstehende Geld zahlen.
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