Wettbewerbsfähiges Arbeitgeberprofil

Neue Mitarbeiter mit der richtigen Strategie anwerben: Dabei hilft Lena Schulz, Unternehmensberaterin bei der Handwerkskammer Dortmund, allen interessierten Betrieben.

Dieser Artikel gehört zum Themen-Special Employer-Branding: Machen Sie Ihren Handwerksbetrieb zur Marke

Die Auftragsbücher der Handwerker sind voll und dennoch bleiben Stellen unbesetzt. Gerade für kleinere Unternehmen ist es schwer, mit der Konkurrenz mitzuhalten und gute Mitarbeiter zu finden. Eine positive Außendarstellung hilft.

Wie wichtig eine gute Außendarstellung für ein Unternehmen ist, weiß Lena Schulz, Unternehmensberaterin bei der Handwerkskammer (HWK) Dortmund. "Wer eine eigene ,Arbeitgebermarke‘ entwickelt, weckt das Interesse von potentiellen Mitarbeitern und grenzt sich von anderen Betrieben ab. Auch das Betriebsklima und die Arbeitsproduktivität der Belegschaft könne dadurch verbessert werden, so Schulz.

Das Image gegenüber dem Kunden verbessert sich auch

Personalberaterin Lena Schulz. Foto: © HWK Dortmund Sie begleitet den Prozess und verhilft Unternehmern zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitgeberprofil. Die Schritte seien dabei klar geregelt, erklärt die HWK-Expertin: "Zunächst wird das Unternehmen analysiert. Aus diesen Ergebnissen entwickelt man dann Kernbotschaften. Diese werden anschließend sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch im Betrieb kommuniziert."

Durch das positive Bild bekomme der Betrieb eine erhöhte und vor allem passgenaue Rückmeldung auf Stellenausschreibungen, sagt Schulz. Außerdem verbessere sich das Image gegenüber dem Kunden.

Mehr Informationen zum Beratungsangebot hat HWK-Unternehmensberaterin Lena Schulz.

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Kontakt
Lena Schulz
HWK-Unternehmensberaterin
Tel.: 0231 5493-502
E-Mail: lena.schulz@hwk-do.de

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