ZUKUNFT HANDWERK – der Treffpunkt für das Handwerk von morgen

ZUKUNFT HANDWERK ist der zentrale Kongress für unternehmerisch denkende Betriebe im Handwerk. Am 4. und 5. März kommen im International Congress Center München Macherinnen und Macher zusammen, um sich zu vernetzen, voneinander zu lernen und konkrete Impulse für die betriebliche Praxis mitzunehmen.

Wie mache ich meinen Betrieb interessant für Bewerber? Dabei hilft die HWK-Unternehmensberatung. (Foto: © stylephotographs/123RF.com)

Vorlesen:

Wettbewerbsfähiges Arbeitgeberprofil

Employer-Branding: Machen Sie Ihren Handwerksbetrieb zur Marke - Themen-Specials

April 2018

Neue Mitarbeiter mit der richtigen Strategie anwerben: Dabei hilft Lena Schulz, Unternehmensberaterin bei der Handwerkskammer Dortmund, allen interessierten Betrieben.

Dieser Artikel gehört zum Themen-Special Employer-Branding: Machen Sie Ihren Handwerksbetrieb zur Marke

Die Auftragsbücher der Handwerker sind voll und dennoch bleiben Stellen unbesetzt. Gerade für kleinere Unternehmen ist es schwer, mit der Konkurrenz mitzuhalten und gute Mitarbeiter zu finden. Eine positive Außendarstellung hilft.

Wie wichtig eine gute Außendarstellung für ein Unternehmen ist, weiß Lena Schulz, Unternehmensberaterin bei der Handwerkskammer (HWK) Dortmund. "Wer eine eigene ,Arbeitgebermarke‘ entwickelt, weckt das Interesse von potentiellen Mitarbeitern und grenzt sich von anderen Betrieben ab. Auch das Betriebsklima und die Arbeitsproduktivität der Belegschaft könne dadurch verbessert werden, so Schulz.

Das Image gegenüber dem Kunden verbessert sich auch

Personalberaterin Lena Schulz. Foto: © HWK Dortmund Sie begleitet den Prozess und verhilft Unternehmern zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitgeberprofil. Die Schritte seien dabei klar geregelt, erklärt die HWK-Expertin: "Zunächst wird das Unternehmen analysiert. Aus diesen Ergebnissen entwickelt man dann Kernbotschaften. Diese werden anschließend sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch im Betrieb kommuniziert."

Durch das positive Bild bekomme der Betrieb eine erhöhte und vor allem passgenaue Rückmeldung auf Stellenausschreibungen, sagt Schulz. Außerdem verbessere sich das Image gegenüber dem Kunden.