Betriebsführung

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Betriebsführung | März 2015

Handwerker: Für jeden Typ die richtige Rente

Sie sind Handwerker haben vor kurzem ein Unternehmen gegründet? Dann sollten Sie sich bald um Ihre Altersvorsorge kümmern! WIr haben drei Vorsorgestrategien zusammengestellt.

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Betriebsführung | März 2015

Mit der Kündigung ist das Urlaubsgeld weg

Der Arbeitgeber darf die Zahlung des Urlaubsgeldes davon abhängig machen, dass der Mitarbeiter nicht gekündigt ist.

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Betriebsführung | März 2015

Arztbesuch während der Arbeitszeit?

Die Grippewelle rollt mal wieder durchs Land und viele Unternehmer kennen das: Ein Mitarbeiter müsste eigentlich zum Arzt, doch sein Dienst endet erst in sechs Stunden. Darf er sich abmelden – und muss der Chef den Lohn für den ganzen Tag bezahlen?

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Betriebsführung | März 2015

Abtretungsregelung wirft Fragen auf

Die Abtretungsregelung bei Bauleistungen hat teilweise für viel Ärger mit Bauträgern und Finanzämtern gesorgt. Das Finanzministerium hat sich nun zu Zweifelsfragen geäußert.

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Betriebsführung | März 2015

GEMA: Zusatzgebühr für Privatsender abwehren!

Die GEMA zieht seit Jahresbeginn auch die Gebühren für private Medien ein. Betriebe, die keine Privatsender nutzen, sollten sich dagegen wehren.

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Betriebsführung | März 2015

Vorsicht vor giftigen Abgasen!

Abgase von Baumaschinen mit Verbrennungsmotoren führen in geschlossenen Räumen immer wieder zu Vergiftungen bei Beschäftigten – in manchen Fällen sogar mit Todesfolge. Dabei gibt es wirkungsvolle Schutzmaßnahmen.

Betriebsführung | März 2015

Flüchtlinge: sehr motiviert und gewillt

Viele Flüchtlinge bringen eine gute Schulbildung oder einen qualifizierten Berufsabschluss mit nach Deutschland. Doch nicht nur darauf sollten potenzielle Arbeitgeber achten.

Betriebsführung | März 2015

Solo-Selbstständige zahlen für Ausbildung

Auch Solo-Selbstständige aus dem Baugewerbe werden künftig für die branchenweite Finanzierung der Ausbildung zur Kasse gebeten.

Betriebsführung | März 2015

Teilzeitkraft behält den Urlaubsanspruch

Ein Arbeitnehmer, der von einem Vollzeit- zu einem Teilzeitjob wechselt und seinen Urlaub noch nicht genommen hat, behält seine vorher angesammelten Urlaubstage. Der Arbeitgeber darf sie nicht kürzen.

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