Praxishilfe unterstützt Handwerksbetriebe beim digitalen Recruiting

Das Ludwig-Fröhler-Institut hat einen 22-seitigen Leitfaden veröffentlicht, der Handwerksbetriebe bei der Fachkräftegewinnung im Internet und in den sozialen Medien unterstützen soll.

"Erfolgsfaktor Personal: Digitale Recruiting-Strategien für das Handwerk – Chancen, Herausforderungen, Lösungsansätze und Best Practices" soll Handwerksbetrieben eine praxisorientierte Orientierungshilfe bieten, wie sie digitale Instrumente gezielt für die Fachkräftegewinnung einsetzen können. "Im Mittelpunkt stehen konkrete Ansätze, die auch mit begrenzten Ressourcen realisierbar sind", so das Ludwig-Fröhler-Institut für Handwerkswissenschaften (LFI) in einer Pressemitteilung. 

Inhalte des Leitfadens

Das Autorenteam Andrea Greilinger und Meiyi Liu zeigt in dem Leitfaden auf, welche digitalen Recruiting-Methoden besonders wirkungsvoll sind – von optimierten Karriereseiten und Social-Media-Aktivitäten über Jobportale bis hin zu innovativen KI-gestützten Verfahren wie Programmatic Job Advertising. Eine Bewertungsmatrix hilft dabei, die Website von  Unternehmen systematisch zu analysieren und hinsichtlich Benutzerfreundlichkeit, Employer Branding und visueller Attraktivität zu verbessern. Best-Practice-Beispiele aus dem Handwerk verdeutlichen, wie eine erfolgreiche Umsetzung in der Praxis aussehen kann. Auch die Bedeutung von Social Media für die Mitarbeitergewinnung wird herausgearbeitet. Eine Übersichtstabelle zeigt, welche Kanäle sich für welche Zielgruppen eignen und welche Inhalte besonders ansprechend sind. Darüber hinaus wird erläutert, wie Bewertungsportale und Online-Jobbörsen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität beitragen können.

Im zweiten Teil widmet sich der Leitfaden digitalen Tools, die Bewerbungs- und Auswahlprozesse effizienter gestalten – etwa mobile Recruiting-Lösungen, Bewerbermanagementsysteme oder Video-Recruiting. Diese Anwendungen erleichtern eine schnelle, unkomplizierte Kommunikation mit Bewerbern und stärken das Image des Betriebs als moderner Arbeitgeber. Abschließend werden Methoden zur langfristigen Bindung potenzieller Fachkräfte vorgestellt, darunter Active Sourcing, Talent Pools und Online-Communities. Sie ermöglichen es Handwerksbetrieben, frühzeitig Kontakte zu qualifizierten Fachkräften aufzubauen und Beziehungen nachhaltig zu pflegen.

Eine PDF des Leitfadens stellt das LFI kostenlos auf seiner Website zum Download zur Verfügung.  

Quelle: Ludwig-Fröhler-Institut für Handwerkswissenschaft

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