Betriebsführung

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Betriebsführung | November 2012

Kleine Betriebe mit höchster Umsatzrendite

Der deutsche Mittelstand hat sich nach der Wirtschafts- und Finanzkrise im vergangenen Jahr weiter stabilisiert. Die kleinen und mittleren Unternehmen waren auch 2011 der Jobmotor der Wirtschaft.

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Betriebsführung | November 2012

Krankmeldung: Attest vom ersten Tag an

Meldet sich ein Mitarbeiter krank, kann der Chef ein ärztliches Attest schon ab dem ersten Tag verlangen. Und zwar ohne Begründung. Das Bundesarbeitsgericht hat damit eine bislang umstrittene Frage geklärt.

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Betriebsführung | November 2012

Papas kündigen geht auch im Kleinbetrieb nicht

Droht ein Arbeitgeber einem Vater, der die gesetzliche Elternzeit für Väter nehmen will, mit Kündigung, so ist der geplante Rausschmiss unwirksam.

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Betriebsführung | November 2012

Teilzeit: Was Chefs beachten müssen

Auch im Handwerk wird viel in Teilzeit gearbeitet. Vor allem junge Eltern wissen das zu schätzen, weil sie so Familie und Beruf unter einen Hut bekommen können. Welche Regeln Chefs beachten müssen, lesen Sie hier!

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Betriebsführung | November 2012

Mindestlöhne: Bauträger haftet für Subunternehmer

Ein Bauträger muss darauf achten, dass sein Nachunternehmer die gesetzlichen Arbeitsbedingungen einhält. Sonst haftet er als Bürge für deren Fehler. Das sagt das Bundesarbeitsgericht (BAG).

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Betriebsführung | November 2012

Nachbesserung umfasst auch Arbeiten an fremden Gewerken

Macht ein Handwerker Fehler, so muss er alle notwendigen Arbeitsschritte zur Mängelbeseitigung ausführen. Das gilt auch dann, wenn Arbeiten anderer Gewerke mit betroffen sind.

Betriebsführung | Oktober 2012

Kündigung: Keine Willkür im Kleinbetrieb!

Die meisten Handwerksbetriebe haben weniger als zehn Mitarbeiter. Deshalb gilt für sie das Kündigungsschutzgesetz nicht. Aber auch im Kleinbetrieb darf man nur mit sachgerechten Argumenten kündigen.

Betriebsführung | Oktober 2012

GmbH-Geschäftsführer: In der Krise sofort handeln!

Gerät der Betrieb in finanzielle Schieflage, muss der GmbH-Chef sich nicht nur zügig Rat holen, sondern auch auf eine baldige Antwort drängen. Sonst muss er bei Insolvenz persönlich Schadensersatz leisten.

Betriebsführung | Oktober 2012

Kündigung: Der Chef muss nicht immer eine Abfindung zahlen

Wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, stellt sich die Frage nach einer Abfindung des Mitarbeiters.

Online-Seminar: Meisterwerk Betriebsübergabe

Mit INQA-Coaching zukunftsfähig werden

"Ich liebe es, mit meinen Händen zu arbeiten"

Handwerk stärkt Stabilität und Demokratie in der Großregion

Falsch geparkt in Waschanlage: Kundin haftet für Schaden

BFH bestätigt: Säumniszuschläge bleiben hoch

Baustelle richtig absichern: So ist die Rechtslage

Maschinenausfallzeiten clever begegnen

Vizepräsidenten im Gespräch mit Bundeswehrgeneral

"Frauen, macht euch sichtbarer"

Das Handwerk bekennt sich zu Europa

Wibke Brems erhält Floriansplakette

VW Bulli feiert 75. Geburtstag

Leasing: Abgerechnet wird zum Schluss, aber nicht immer wie geplant

Opel Grandland Plug-in-Hybrid: Geräumiger Teilzeit-Elektriker mit Stecker

VW Bulli feiert 75. Geburtstag

Kulinarischer Genuss am Wasser: Maschseefest 2025 in Hannover

Wolfsburg: Sommerfestival 2025 in der Autostadt

Widerrufsrecht: Handwerker belehrt Kunden nicht und verliert

Nachfolge im Handwerk: Aus zwei mach eins

EUHA-Kongress: Kostenfreie Standflächen für Start-ups

Gewährleistung am Bau: Bedenken rechtzeitig anmelden!

Kleine Betriebe mit höchster Umsatzrendite

Krankmeldung: Attest vom ersten Tag an

Papas kündigen geht auch im Kleinbetrieb nicht

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Kündigung: Keine Willkür im Kleinbetrieb!

GmbH-Geschäftsführer: In der Krise sofort handeln!

Kündigung: Der Chef muss nicht immer eine Abfindung zahlen