Betriebsführung

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Betriebsführung | November 2012

Kleine Betriebe mit höchster Umsatzrendite

Der deutsche Mittelstand hat sich nach der Wirtschafts- und Finanzkrise im vergangenen Jahr weiter stabilisiert. Die kleinen und mittleren Unternehmen waren auch 2011 der Jobmotor der Wirtschaft.

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Betriebsführung | November 2012

Krankmeldung: Attest vom ersten Tag an

Meldet sich ein Mitarbeiter krank, kann der Chef ein ärztliches Attest schon ab dem ersten Tag verlangen. Und zwar ohne Begründung. Das Bundesarbeitsgericht hat damit eine bislang umstrittene Frage geklärt.

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Betriebsführung | November 2012

Papas kündigen geht auch im Kleinbetrieb nicht

Droht ein Arbeitgeber einem Vater, der die gesetzliche Elternzeit für Väter nehmen will, mit Kündigung, so ist der geplante Rausschmiss unwirksam.

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Betriebsführung | November 2012

Teilzeit: Was Chefs beachten müssen

Auch im Handwerk wird viel in Teilzeit gearbeitet. Vor allem junge Eltern wissen das zu schätzen, weil sie so Familie und Beruf unter einen Hut bekommen können. Welche Regeln Chefs beachten müssen, lesen Sie hier!

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Betriebsführung | November 2012

Mindestlöhne: Bauträger haftet für Subunternehmer

Ein Bauträger muss darauf achten, dass sein Nachunternehmer die gesetzlichen Arbeitsbedingungen einhält. Sonst haftet er als Bürge für deren Fehler. Das sagt das Bundesarbeitsgericht (BAG).

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Betriebsführung | November 2012

Nachbesserung umfasst auch Arbeiten an fremden Gewerken

Macht ein Handwerker Fehler, so muss er alle notwendigen Arbeitsschritte zur Mängelbeseitigung ausführen. Das gilt auch dann, wenn Arbeiten anderer Gewerke mit betroffen sind.

Betriebsführung | Oktober 2012

Kündigung: Keine Willkür im Kleinbetrieb!

Die meisten Handwerksbetriebe haben weniger als zehn Mitarbeiter. Deshalb gilt für sie das Kündigungsschutzgesetz nicht. Aber auch im Kleinbetrieb darf man nur mit sachgerechten Argumenten kündigen.

Betriebsführung | Oktober 2012

GmbH-Geschäftsführer: In der Krise sofort handeln!

Gerät der Betrieb in finanzielle Schieflage, muss der GmbH-Chef sich nicht nur zügig Rat holen, sondern auch auf eine baldige Antwort drängen. Sonst muss er bei Insolvenz persönlich Schadensersatz leisten.

Betriebsführung | Oktober 2012

Kündigung: Der Chef muss nicht immer eine Abfindung zahlen

Wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, stellt sich die Frage nach einer Abfindung des Mitarbeiters.

Umfrage von IHK und HWK Trier zu Erreichbarkeit und Mobilität

Spitzenleistungen: Landesehrenpreis 2025 im Genusshandwerk

Fachkräftemangel trifft Integrationserfolg

Starker Rück(en)halt im Handwerk

Bosch Expert: Neue Top-Klasse für Elektrowerkzeuge

Mehr Umsatz im Handwerk

KI-Assistenten im Kundenservice: Was sagen die Verbraucher?

Vorerst keine Abgabe für Weihnachtsstollen

Wirtschaftsverbände fordern Wettbewerbsagenda für die EU

NRW-Handwerk 2023: weniger Beschäftigte, mehr Umsatz

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Fairer Datenzugang: Keine Verbesserung durch den Data Act?

T-Roc komplett neu entwickelt

Investment in E-Flotte lohnt

Verkehrssicherheit: ZDK und DVW weiten Licht-Test aus

74. Hessischer Staatspreis für das Deutsche Kunsthandwerk

Einrichtungsmesse idd cologne: Premiere in Köln

Magisches Handwerk: Neues Hörbuch für Kinder

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"Ehrenamtliches Engagement ist der Kitt in unserer Gesellschaft"

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Papas kündigen geht auch im Kleinbetrieb nicht

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Kündigung: Keine Willkür im Kleinbetrieb!

GmbH-Geschäftsführer: In der Krise sofort handeln!

Kündigung: Der Chef muss nicht immer eine Abfindung zahlen